HR Business Partner

40 hours (m/w/d)

SchierlingGermany

Die Motherson Group ist einer der 21 größten und am schnellsten wachsenden Anbieter von Komplettsystemlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient eine Vielzahl weiterer Branchen wie Eisenbahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik mit über 135.000 Mitarbeitern in 41 Ländern weltweit. Samvardhana Motherson Peguform (SMP) ist der Spezialist der Gruppe für hochwertige und ästhetische Interieur- und Exterieur-Komponenten. Mit Niederlassungen in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien beliefern wir weltweit zahlreiche Pkw- und Lkw-Hersteller mit Cockpits, Türverkleidungen, Stoßfängern, Kühlergrills und anderen Produkten auf Polymerbasis. Angesichts unseres schnellen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach talentierten neuen Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten.

What you'll do

• Betreuung Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Personalbeschaffung/-freisetzung
• Förderung der Personalentwicklung / Durchführung von Führungskräfteschulungen
• Erstellen von Betriebsvereinbarungen
• Entwicklung und Pflege von Arbeitszeitmodellen und Entgeltstrukturen
• Vertretung des Unternehmens in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen (Krankenkassen, Arbeitsamt, Arbeitgeberverband)
• Begleitung weiterer HR-Projekte (lokal und Region Deutschland)

What we offer

Was wir bieten.
Interessante und herausfordernde Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem global wachsenden Unternehmen.

So lernen wir uns kennen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bei Rückfragen steht Ihnen Herr Christian Pongratz unter 09451/ 7759 - 8291 gerne zur Verfügung.

Abt.: Personalwesen

What we are looking for

• Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau / Studium BWL / Weiterbildung zum Personalfachkaufmann / einschlägige Berufserfahrung im HR
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer und SV-Recht
• Erfahrung mit Tarifverträgen und im Umgang mit der Arbeitnehmervertretung
• Moderation- und Präsentationstechniken
• Coaching von Führungskräften
• fundierte IT-Kenntnisse v.a. SAP-HR / MS-Office
• Sehr gute Englischkenntnisse