Starke Aufgaben

• Support und Weiterentwicklung der Rollen‑ und Berechtigungslandschaft im SAP Umfeld
• Erstellung, Anpassung und Verantwortung von Rollen‑ und Berechtigungskonzepten über alle relevanten SAP-Systeme hinweg
• Schwerpunkt auf SAP Cloud‑Lösungen, SAP BTP sowie den darauf betriebenen Services und Applikationen
• Projektleitung oder Teilprojektleitung in konzernweiten IT-Projekten zur Optimierung oder Neubau der Rollen in allen SAP-Produkten
• Anpassung der Rollen bezüglich aktueller Verträge und Wertigkeiten zusammen mit den business- facing IT Bereichen
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance‑, Governance‑ und internen Kontrollanforderungen im Berechtigungsumfeld
• Beratung und Unterstützung der IT‑Fachbereiche bei der Definition, Umsetzung und Optimierung von Rollen‑ und Berechtigungskonzepten
• Enge Zusammenarbeit mit SAP Security, Architektur‑, Cloud‑ und Integrationsteams zur Abstimmung ganzheitlicher Berechtigungslösungen
• Mitwirkung bei internen und externen Audits inklusive Vorbereitung, Begleitung sowie Umsetzung von Maßnahmen
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Wissenstransfer innerhalb der IT‑Organisation

Beste Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT‑Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich SAP Rollen & Berechtigungen
• Sehr gute Kenntnisse in SAP Rollen‑ und Berechtigungskonzepten, idealerweise in hybriden On-Premise‑/Cloud‑Landschaften
• Erfahrung mit SAP Cloud Technologien, insbesondere SAP BTP und dortigen Security‑ und Berechtigungsmechanismen
• Kenntnisse in SAP GRC, Compliance‑ und Risikomanagement-Prozessen von Vorteil
• Verständnis für IT‑Security‑Standards, Governance‑Modelle sowie regulatorische Anforderungen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein hohes Qualitäts‑ und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz im Umgang mit technischen und fachlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events